„Ľudia vo všeobecnosti nedokážu efektívne riadiť viac než šesť až desať ľudí, najmä keď sa…“
Ľudia vo všeobecnosti nedokážu efektívne riadiť viac než šesť až desať ľudí, najmä keď sa veci pokazia a nastanú nevyhnutné nečakané situácie. Od žiadneho vysoko postaveného vodcu nemožno očakávať, že bude riadiť desiatky, nieto stovky jednotlivcov. Tímy sa musia rozdeliť na zvládnuteľné jednotky štyroch až piatich členov s jasne určeným vodcom.
Bez registrácie
Inšpiroval vás tento výrok?
Jedným kliknutím pomôžete objaviť hodnotné myšlienky aj ďalším čitateľom.
Pošlite myšlienku ďalej
Zdieľať výrok
Skopírujte text, odkaz alebo si stiahnite hotový obrázok.
Ak chceš byť húževnatejší, nájdi si húževnatú kultúru a pripoj sa k nej. Ak si vodca a chceš, aby ľudia vo tvojej organizácii boli húževnatejší, vytvor húževnatú kultúru.
Ľudia potichu prosia o to, aby si ich niekto všimol, informoval ich, ponúkol im príležitosti vopred a viedol ich k činu.
Pri každej interakcii má osoba s väčšou mocou tendenciu menej upierať pohľad na druhého človeka než ostatní a je pravdepodobnejšie, že ho preruší a ovládne konverzáciu – to všetko svedčí o nedostatku pozornosti.
Nasmerovať pozornosť tam, kam potrebuje ísť, je základnou úlohou vodcovstva.
Vodcovstvo nie je nadvláda, ale umenie presvedčiť ľudí, aby smerovali k spoločnému cieľu.
Vodca je naozaj a v konečnom dôsledku zodpovedný za všetko.
Ďalšie od autora Jocko Willink