Mary Barra

Keď má firma toľko zainteresovaných strán, je dôležité obklopiť sa silným vedúcim tímom, v ktorom je každý človek splnomocnený viesť.

Zmena kultúry si vyžaduje tvrdú prácu, vytrvalosť a odhodlanie, ale dá sa to.

Pevne verím, že správanie vytvára kultúru – a to nie je niečo, čo sa dá predstierať.

Moja mama nám vštepovala, že ak budeš tvrdo pracovať, môžeš robiť a byť čokoľvek, čo si zaumieniš. Úvaha nad tým mi dala pocit zmyslu a sebadôvery počas celej mojej kariéry.

Ukazovali takú vášeň a húževnatosť, ktoré im umožnili nielen vychovať rodinu, ale vybudovať základ, z ktorého sme mohli siahať ešte vyššie.

Ako lídri v biznise, vláde, neziskových organizáciách, mimovládkach alebo kdekoľvek, kam vás kariéra zavedie, máte zodpovednosť pomôcť zmeniť vzťah a povesť, ktorú majú naše inštitúcie v spoločnosti.

Naučili môjho brata aj mňa, že tvrdú prácu nič nenahradí a že práca je pred zábavou.

Vzdelanie otvorí dvere. Talent otvorí svety. Ale práve tvrdá práca ti umožní dosiahnuť viac, než si kedy predstavoval.

Ak naozaj chceš „zmeniť svet“, potrebuješ viac než talent. Musíš tiež odviesť prácu, pretože tvrdá práca poráža talent, ak talent tvrdo nepracuje.

Napokon, všetky podniky sú v prvom rade o ľuďoch – pretože jediný spôsob, ako môžeme vybudovať skutočne úspešné podniky, je budovať trvalé vzťahy vnútri firmy aj mimo nej. Robíme to tak, že sa držíme zodpovednosti, robíme to, čo sme povedali, že urobíme, a inšpirujeme druhých, aby sa snažili o niečo väčšie, než sú oni sami.