Východiskom každej diskusie o motivácii v práci je samozrejme jednoduchá životná pravda: ľudia si musia zarobiť na živobytie. Mzda, honoráre, niektoré benefity a pár výhod – tomu hovorím „základné odmeny“. Ak niečie základné odmeny nie sú primerané a spravodlivé, jeho pozornosť sa upriami na nespravodlivosť situácie a úzkosť z nej. Nezískaš ani predvídateľnosť vonkajšej motivácie, ani zvláštnu silu tej vnútornej. Získaš len veľmi málo motivácie vôbec. Najlepšie využitie peňazí ako motivátora je platiť ľuďom dosť na to, aby otázka peňazí prestala byť témou.

— Daniel H. Pink